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皮山县建立村（社区）第一书记季度考核问效机制，倒逼第一书记认真履职尽责，抓好工作落实。
该县制定《皮山县村（社区）“第一书记”管理考核办法》，由组织部每季度根据工作任务实际，对力量统筹、五星级创建、维稳、服务群众、经济发展等工作设置评分细则，成立专门考核组，通过查阅资料、调阅档案、实地查看，以及与乡村两级党组织书记、驻村（社区）各支力量、农户座谈了解等方式对第一书记进行考核评分。同时，发放《第一书记满意度测评表》，要求70%以上群众参加，在村（社区）进行实地集中测评。
县委组织部根据工作实绩、群众满意度，及平时督查掌握情况，对个人作出总体评价，实行全县统一排名，及时公示考核结果。对考核成绩少于70分，测评满意率低于70%及两次考核连续排名后五的予以召回，对存在挂帅不出征、履职不尽责、推诿不担当等情形的第一书记立即撤换。凡被召回或撤换的第一书记，个人需向组织部做出检讨，年底取消评先选优资格，单位主要领导或分管县领导向县委做出说明，重新选派人员顶替，并根据情节轻重扣除单位绩效考评相应分值。
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