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皮山县委组织部坚持在增强党性观念、提搞工作能力和转变部门作风上下功夫，打造“模范部门”和“过硬队伍”。
抓思想建设筑党性。建立党性教育常效机制，将每周五定为“党性教育日”，邀请领导干部、老组工、纪检干部16人，登台讲党史、讲传统、讲案例。组织“什么是组工干部的党性”大讨论，以“进组织部门为什么，干什么，留什么”为主题，召开研讨会、座谈会16场次，在组织系统干部中开展了“特别听指挥、特别守纪律、特别能奉献”主题实践活动。坚持每季度召开一次党性讲评会，由部领导讲评科室、科室负责人讲评干部，肯定优点，指出不足，明确整改方向。
抓能力提升强素质。推行“全员讲学”制度，由各科室干部轮流登台授课，学规章、传经验、谈体会，培养业务工作“多面手”，结成互助互学对子11个。实行学习“学分”制，建立学习档案28份，对每名组工干部参加学习、参与讨论、撰写心得等情况全程考勤，按照规定进行积分，作为年终考核和评先选优依据。加强组工干部岗位创新工作，按照强弱搭配原则，组建创新小组6个，量身定制14个创新项目。选派4名组工干部到社区维稳一线挂职，安排8名组工干部分期分批到信访部门接访锻炼。
抓作风转变树形象。拓展组织部长和组工干部下基层活动，深入一线集中走访调研，收集意见400余条。采取科室联村组、干部入农户的方法，确定联系点、联系户84个，实行“一帮三带”措施，即每个科室帮扶一个后进村，科室干部带强一名村干部、带富一名困难党员、带稳一户信访户。出台机关效能建设十项规定，设置组织工作流程图，推行岗位服务承诺、一次性告知、限期办结、首问负责等制度8项，从离退休老干部及纪检、监察部门和乡镇聘请了15名部风监督员。
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