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皮山县委组织部以“一迎四争”为主题深化组织系统“讲党性、重品行、做表率”活动，全面提升“双满意”建设水平。
在“学”字上下功夫，提升能力素质。抓好理论学习，建设学习型组织部门，在坚持和完善周三业务学习、周五理论学习制度的基础上，扎实推进“双语”学习活动，每日上午半小时集中学习“双语”，在部内开展“每日一句话”“双语”教学；先后开展了学习王彦生、郭明义、李林森等同志先进典型学习活动，组织举办了 “三讲三比”、“解放思想、提升理念”等主题教育实践。
在“下”字上做文章，提升服务水平。在4月份深入开展“组工干部下基层月”活动，围绕组织工作如何更好地为科学发展服务和进一步推进组织工作科学化水平，确定调研课题6个，由分管领导带队，深入基层一线，带着任务搞调研，以集体座谈、个别谈话、实地查看等形式，全面掌握基层党组织发挥作用、党员干部模范带头、阵地建设等情况，征求基层党员干部群众意见建议30余条。深入开展“组工干部进农家”活动，送政策法规、送科技知识、送增收措施，为贫困党员、群众解决实际困难23件。
在“新”字上求突破，增强工作透明度。推动组织工作创新，建立组织工作短信平台，对各项工作（除需保密的）实行及时发布制度，使各级干部群众第一时间了解组织工作开展情况；建立新闻发言人制度，利用电视、广播等信息平台定期向社会宣传组织工作；编制《皮山党建》专刊，动态反映党组织和党员干部工作动态，对党的建设、干部工作和基层组织建设等方面好的经验、做法进行交流、推广。
在“严”字上抓落实，提升工作满意度。开展“开门评组工”活动，向全县党组织和党员群众发放征求意见函487份，收集意见建议181条。健全工作制度，对组工干部考核指标进行了硬化、量化、细化，将重点工作任务具体细化分解到科室，一周一交流、一月一汇报、一季一分；在治庸、治懒、治散上下功夫，完善《组织部干部行为准则》等十项制度，建立健全首问负责、服务承诺、限时办结等十项机制。
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