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为进一步建强村级干部队伍，皮山县主动作为，在净化队伍、优化结构、强化储备三方面苦下功夫，狠抓村干部队伍建设，着力夯实基层基础。
净化干部队伍。结合“五星级”党组织和党员创建、干部专项考核工作，利用入户走访、周一升国旗、农牧民夜校和村民大会等时机，动员广大群众举报村干部违反纪律的问题线索，组织村干部深入学习政策法规，鼓励自首揭发。以乡镇为单位逐村做好村干部的考察甄别，认真听取群众意见建议，广泛收集核查问题线索，着力净化村干部队伍。
优化干部结构。出台激励机制，引导国家公职人员到村任职。发布皮山县《关于从中等职业院校毕业生中招录一批村干部的公告》，面向社会招录政治过硬、有文化、有潜力的年轻干部，优化村级干部队伍知识结构、年龄结构。实行驻村工作队“一对一”“多对一”帮扶机制，帮带村干部学文化、学电脑、学经验等，提高个人综合能力水平。
强化干部储备。严格落实党员发展“25154”机制，引导大中专毕业生、致富带头人、双语能力强等综合素质较高的人员向党组织靠拢，扩大年轻党员比例，发展壮大农村党员队伍。建立1939人的村级后备干部考察培养台账，将返乡未就业大中专毕业生、大学生村官等高素质人员纳入后备干部队伍进行重点培养，其中已有24人进入村班子，4名大学生村官担任村支部书记。
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