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各乡(镇)党委，城镇街道工委，县直各党（工）委（党组）、工委各党支部：
为进一步科学规范地抓好后备干部队伍建设，不断创新和完善后备干部培养选拔机制，建设一支素质优良、数量充足、结构合理、适应皮山经济社会发展和长治久安需要的后备干部队伍，经研究，决定在今年9月份对科级后备干部进行集中补充，现将有关事宜通知如下：
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和自治区党委的决策部署，坚持德才兼备、以德为先、信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，立足当前，着眼于今后几年科级领导班子建设的实际需要，培养造就一支政治上坚强、能担当重任、经得起考验、年轻优秀、有发展潜力的后备干部队伍，为科级领导班子队伍建设提供充足的人力资源和干部储备，为皮山经济发展和长治久安提供坚强的组织保障，凝聚形成聚焦总目标、盯住总目标、服务总目标、落实总目标的强大合力。
二、条件和资格
要坚持干部选拔的基本条件，突出后备干部的特殊要求，重点了解掌握其思想政治素质、工作能力、发展潜力和家庭情况，严把入口关。
后备干部人选应当具备《党政领导干部选拔任用条例》规定的基本条件，还应具备以下资格：
（一）科级正职后备干部，一般应当是任副科级满两年；
（二）科级副职后备干部，一般应当是任科员级满两年；原则上从机关中层干部、下属单位主要负责人、村党支部书记中产生（下属单位为事业单位的主要负责人，应当工作满三年；村党支部书记任职应当满二年）；
（三）一般应当具有大学专科及以上文化程度；
（四）有基层工作经历（含一年以上的基层挂职经历）；
（五）身体健康。
凡有下列情况之一的，不得推荐为后备干部人选：
（一）政治思想、道德品质、廉洁自律等方面有问题的；
（二）工作失职，造成较大损失或者不良影响的；实绩不突出，发展潜力不大的；
（三）作风不实，威信不高，群众意见较大的；
（四）近三年年度考核定为基本称职、不称职的，优秀率达不到50%的；
（五）受过司法机关刑事处罚的；
（六）处于党纪政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；
（七）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
（八）其他不适宜作为后备干部的。
三、数量和结构
各党委（党组、党支部）提出的后备干部人选名单原则上按照领导班子正职职数1︰2、副职职数1︰2的比例掌握。个别情况特殊的，其比例可适当调整。达不到标准的、人数不够的可暂时空缺，待条件成熟后，报请县委组织部同意后，可适当调整。
后备干部要结构合理，重视培养优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部。副科级后备干部人选年龄一般不超过40岁，以30-35岁干部为主体，30周岁以下的干部要有一定数量（其中26岁左右的干部一般应有3-5名）；女干部、少数民族应占有一定比例；应当有适当数量非中共党员干部、懂法律或从事政法统战宗教工作的干部；对积极主动发声亮剑，在“访惠聚”、住村管寺、“三仗一战”工作中表现突出的优秀干部要全部纳入后备干部。条件比较成熟、近期可提拔使用的人选应不少于三分之一。
四、程序和要求
（一）程序。
1、各党委（党组、党支部）召开会议进行民主推荐，确定后备干部初步人选（推荐率达到50%以上）。
2、呈报县委组织部同意后，组织考察组对提出的人选进行差额考察，并形成后备干部现实表现材料。
3、经党委（党组、党支部）集体研究后上报县委组织部认定。
（二）要求。
必须坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持民主集中制。
结合当前开展的专项考核工作，突出政治标准和政治纪律，坚持政治上强、能力上强、作风上强、心力上强的新疆特色“好干部”标准，看后备干部人选在政治上是否清醒和坚定，是否具有政治敏锐性和政治鉴别力，是否同党组织保持高度一致；注重后备人选的现实表现，特别是在发声亮剑、和干部队伍中的“两面人”做斗争方面以及“三仗一战”工作中的政治态度和实际表现，以及遵守政治纪律和政治规矩，正确理解和释放民族感情，发挥民族团结表率作用等情况；注重了解后备干部人选的熟悉领域、主要专长和发展潜力，在推动科学发展、促进社会和谐、维护社会稳定方面的潜力和业绩；注重后备干部人选的品德修养和廉洁自律情况。
要拓宽选拔渠道，扩大选人视野。县直行政二级局或相当二级局的事业单位，其后备干部人选由其业务主管部门的党委（党组、党支部）通盘考虑作出推荐。
五、完善培养措施
后备干部确定后，要实行动态管理、滚动式发展，重点做好条件比较成熟、近期可提拔使用的后备干部的培养工作。一是要根据不同类别后备干部的特点和干部本人的实际情况，采取选送到党校学习深造、派往发达地区考察学习、选派到对口支援省市挂职、参加培训等方式做好后备干部的培养；二是要采取安排重要职务、分配急难险重工作任务、选派到基层特别是环境复杂、条件艰苦地方任职、挂职等形式；三是选派后备干部参加“访惠聚”工作、“驻村管寺”、到村任职等基层一线工作，切实加强实践锻炼。
六、其他事项
（一）各党委（党组、党支部）要加强领导，全面落实培养后备干部的政治主体责任，切实抓好培养工作。要严格按照后备干部推荐条件和资格进行推荐，不得搞变通，不得突破推荐条件和资格，要负责任的推荐。严格控制后备干部建议人选名单的知情范围，严禁对外公开。
职务与职级并行晋升级别的干部，仍按原职务层次进行管理和后备干部的推荐。
（二）年度考核优秀率和后备干部推荐率达不到50%的，不得作为后备干部人选进行研究上报。
（三）各党委（党组、党支部）要在2017年9月25前完成后备干部补充上报工作，将后备干部人选的报告、正科级后备干部人选名单、副科级后备干部人选名单、后备干部推荐登记表（各一式一份、附电子版材料）报县委组织部干部室（414室）。
（四）有关材料应由党政党建办或者专兼职从事组织人事工作的干部负责审核、填报。本通知和相关表格的模板可从bet 365--亚洲版官网下载（http://pxs.xjkunlun.cn）。工作中如遇具体问题，请及时与县委组织部联系。
办公室 电 话：6423738
联系人及电话：赵玉秀 15199280655
李斌斌 18609038860
附件：
1、关于上报正、副科级后备干部人选的报告
2、后备干部民主推荐表
中共皮山县委组织部
2017年9月8日
 附件1：关于推荐正、副乡科级后备干部的报告.doc 附件2：皮山县正（副）科级后备干部建议人选名单.xls附件3：皮山县后备干部推荐登记表.doc
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