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皮山县始终把培养选拔35名疆内选派干部放在领导班子和干部队伍建设的重要位置，突出对疆内选派干部的关心、培训、锻炼、使用和管理，为选派干部脱颖而出提供了广阔平台。
真关心，快适应，为选派干部成才“铺路子”。积极为选派干部营造良好的工作生活环境，通过每人在乡镇解决一套周转房、县城集中安排一套公租房，配备基本的生活设施，以方便家属探亲，同时解决家属往返的路费。通过召开座谈会，重大节日慰问等方式解决选派干部后顾之忧，鼓励他们放下包袱、放开手脚大胆干，积极向党委建言献策，为皮山的稳定和繁荣作出贡献。
定制度，强管理，为选派干部成长“压担子”。建立“1+X”帮带制度、谈心谈话制度、服务管理制度、宣传联系制度、“四必访”制度、“四必问”制度、“四报告”制度等，切实落实“政治上关心、工作上关注、生活上关爱”。采取多岗位轮职，到基层村组任职，帮助他们厘清自身不足和优势，明确努力重点，准确定位岗位发展方向，也为选派干部的选任和使用提供参考依据。
抓选拔，强优先，为选派干部使用“搭台子”。大胆尝试，大力选拔任用表现优秀的疆内选派干部，召开县委常委会专题研究，通过了疆内选派干部边疆等5位同志的任职决定。鼓励立足岗位，迅速进入工作角色，主动融入干部群众，在基层一线的工作环境中锤炼打磨，不断发挥独立处理事务的能力，在基层党组织建设、精准扶贫、综治维稳等岗位上发光发热。
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