皮山县严把选人用人标准，牢固树立“三个不吃亏”的用人导向，突出“四看”选拔任用干部。

看干部品德，选拔政治过硬的干部。将思想政治建设放在首位，把“政治表现好不好、关键时刻能不能冲上去、能否坚定不移的贯彻执行县委、政府各项决策部署”作为班子配备和选人用人的首要标准，注重在复杂环境和反分裂斗争一线培养、考验、选拔干部。2011年乡镇党委换届中，选拔16名优秀干部进党委班子担任统战干事，对“12?28”暴力恐怖案件中表现突出的11名公安干警给予提拔重用，其中火线提拔4名。

看干部才能，选拔能力出众的干部。把能否具备岗位学识、多岗位经历、勇于开拓创新、善于学以致用作为干部能力素质的考察重点。通过综合考评，考实干部的才能，准确掌握干部的才学，选拔了一批有学识、善思考、有潜能、能运用的优秀干部人才。2011年，提拔综合素质高的干部43人，提拔有多岗位经历的干部21人。

看干部经历，选拔基层经验丰富的干部。按照“优秀干部从基层来，年轻干部到基层去，提拔干部从基层选”的工作思路，2011年提拔干部84名，其中基层一线61名，占72.62%；选拔8名优秀村党支部书记进入乡镇班子、事业单位；7名乡镇党政正职提拔到县市党政班子和地区党政部门任职；１名乡镇党政正职享受副县级待遇，28名基层公安干警享受科级待遇。

看干部公认，选拔群众认可的干部。把选拔对象是否有实绩、在群众中是否有较高的威信、群众是否满意作为选干部的硬杠杠。干部考察和测评时，对民主推荐票少于50%不列入考察范围，对推荐提拔和测评优秀率低于50%不推荐任职。在选拔过程中，实行考察前预告、确定为考察对象后公示等措施，广泛接受社会各界监督，充分收集群众干部的反响，切实选拔出群众认可和满意的干部。