|
部绩效考核工作既是干部制度改革的一个重要环节，也是多年来探索实践、不断深化完善的一个难点问题。皮亚勒玛乡在全面实行干部绩效考核中不断完善各类制度，激励干部奉献基层、服务群众、维护社会稳定。
在考核前由党政党建办统一制定乡机关站所和村干部绩效考核实施办法、绩效考核细则、绩效考核制度，建立绩效考核体系，明确每个干部的岗位责任、工作目标和绩效考核内容，切实与发展、稳定工作实绩挂钩。根据绩效考核实施办法、绩效考核细则、绩效考核制度，按照考核方法，对考核对象进行逐一考核。主要采取干部自评、组织考核、民主测评、公示等程序进行。
在自评中每名干部总结一年的工作情况。主要是在理论学习方面对党的理论、路线、方针、政策学习是否深刻，理解是否全面；在履行职责方面针对自己的工作岗位，今年都完成了哪些工作；在服务群众方面为农牧民办了哪些好事、实事；在完成任务方面对各级领导交办的工作是否完成等情况进行自评。
在组织考核中坚持公平、公正、公开，主要以各办部结合每月业绩考核和日常工作情况考核评分，上报考核评定。
在民主测评中由全体机关干部、各村支部书记和有关站所负责人对全体机关干部的德、能、勤、绩、廉进行测评，结合测评结果，由党政班子成员给每一名干部进行讲评。并结合各办部评定及民主测评情况进行等级评定。
对考核结果及时进行公示，并报上级人事部门。乡针对考核结果及考核制度，奖优罚劣，从而更好的激发干部爱岗敬业、遵守纪律、服务群众。
|
.jpg)