一是建立关心帮扶机制，使大学生村官“安得下心”。建立大学生村官定期谈话、交流座谈、年度汇报工作制度，及时了解大学生村官的思想动态，帮助他们理顺情绪、解开疙瘩。在工作生活中对大学生村官采取倾斜政策，做到学习培训优先参加、生活困难优先解决，保证大学生村官能够优先得到组织照顾。

二是建立教育培训机制，使大学生村官“下得了村”。制定出台了《大学生村官管理办法》等制度，注重对大学生村官实践锻炼培养，有计划地组织安排他们培训进修。通过举办大学生村官专题培训班等方式，组织他们系统学习新农村建设、招商引资、农业产业化等方面知识，实现从学生到农村干部的角色转变。

三是建立优势转化机制，使大学生村官“干得了事”。在大学生村官中开展以“村级事务管理员、远程教育播放员、农村政策宣传员、创先争优辅导员、便民服务代理员、农民致富引航员”为主要内容的活动，动员广大村官勇做创先争优的“先锋军”，发挥其思想活跃、有专业知识、学习能力强等优势，为新农村建设出谋划策。

四是建立考核激励机制，使大学生村官“看得到路”。建立定期考核制度，每季度由村党支部对他们进行一次考核，每半年由乡党委对他们进行考核。对政治上积极要求进步、符合党员条件的，及时吸收入党；对政治素质好、发展潜力大、群众公认的，及时作为村党支部书记后备干部培养。

五是建立培养选任机制，使大学生村官“扎得下根”。加强对大学生村官的日常管理，对表现突出的，作为后备干部进行培养，并及时推荐参加选调生考试。